集團領導應邀出席2015全國企業文化年會
2015-07-30
就提升企業文化助推轉型發展發表專題演講
7月25日，由中國企業聯合會、中國企業家協會主辦的以“轉型與超越——經濟新常態下的企業文化建設”為主題的2015全國企業文化年會在京舉行。第十屆全國政協第一副主席、中國企業聯合會、中國企業家協會會長王忠禹，國務院國資委副主任王文斌出席會議并講話。中國企業聯合會、中國企業家協會副會長，綠地集團董事長、總裁張玉良出席并作主題為“提升企業文化‘軟實力’助推創新轉型‘硬發展’”的演講。
張玉良董事長在演講中指出，企業在新常態下要獲得轉型紅利，比拼的是堅定轉型目標不動搖的定力、以變應變順勢而為的決策力以及創新驅動轉型發展的動力。綠地集團對此始終高度重視，并通過多年努力成功打造了符合綠地自身發展需要的企業文化。其中，共贏文化旨在實現企業發展、客戶滿意、員工成長、社會進步的和諧互動，使“引領、擔當、分享”成為每個綠地干部員工的精神驅動力；進取文化則要求干部員工在不斷變化的市場環境中，始終堅持超越自我、堅持市場導向、堅持因時而變，推動企業實現主動戰略轉型和可持續發展；創新文化對綠地而言體現為成功塑造了高度市場導向和結果導向的創新氛圍，充分發揮“國有體制、市場機制”的混合所有制企業優勢，在企業管理、人才競爭、激勵機制等領域始終堅持公開透明、優勝劣汰；背影文化在于營造了“一呼百應、同心同德”的榜樣效應，實干奉獻、雷厲風行、勤儉辦企的工作作風從高層領導到基層員工一層傳代一層，潛移默化地塑造了一支敢搶敢拼的綠地團隊。
隨后，張玉良董事長還提到了自身對企業文化建設的四點感受，他認為，企業文化是企業核心競爭力的重要內容，是凝固企業的精神紐帶，也是企業發展關系長遠的戰略任務；企業文化也是企業生命力的傳承載體，面臨不同時期的發展任務與挑戰，企業文化也應隨之不斷革新，為企業的發展注入符合時代潮流的全新內涵；企業文化還是企業驅動力的核心引擎，要與助推企業實現更大效益、與企業的實際經營緊密契合，不能“掛在墻上”，也不能“掛在嘴上”，而應該是落在行動上；企業文化更應是企業號召力的沖鋒號，需要企業家、領導團隊以身作則，通過不斷的傳承和影響，打造一呼百應、極具感染力的企業精神。
全國企業文化年會由中國企業聯合會、中國企業家協會主辦。該年會是全國企業文化理論界與企業實踐者的年度大會，長期致力于推進我國企業文化建設、促進全國企業文化工作水平提升，本屆年會主題為“轉型與超越：經濟新常態下的企業文化建設”。
